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努力之前请先学会思考

2018-12-1 10:36 6856 29 21 分类: 工程师职场 文集: 职场经验分享
公司这么多年下来,有一些人一直很努力,也很听话,让他做什么就做什么,然而一直以来他们很少自己主动做事,挑头做事,往往都是打个下手,听命令行事,一天无忧无虑,看看手机上上网,乐呵呵的,估计睡觉很容易睡着。

看着他们很努力的样子,应该说不能指责他们什么吧,然而这么多年下来,他们的成就还是原地踏步,最多只能当自己的手脚,随着项目越来越多,可以为自己分忧,独立承担的人却没有,而这样勤快的手脚却越来越多,毕竟这类群体很容易招聘到,那么问题出在那儿,他们为什么不能再成长,独立自主的做事呢?

这一两个星期在思考这个问题,发现这类群体都是乐天派,也就是没心没肺的,安排的事情做完了,就高高兴兴过自己的日子了,而这个跟我们完全不同,我们几乎没有一天事情干完的,并且脑子里天天有很多困惑的问题需要解决,更多的知识需要学习,以应对下一个项目或者改进当前的产品等等。

不否定这类人挺努力的,然而这类人却是只动手,不动脑的,他们的脑袋从学生时代长期以来就是进入idle的,所以他们一般考不上好的大学,而脑袋长期在线的,岂能考不上好的大学,所以这是一个长期的习惯问题,习惯养成了他们懒于思考,只想着做重复,给外人看起来很努力的事情,获得表现。然而可悲的是,长期形成的懒于思考,那怕现在知道了这个道理,也是毫无意义的,积重难返,不可能再改变了。

很多公司的努力无脑员工,随着工龄的增长,一步步熬成了资深老员工,工资那怕每年加一点点,也会很高,对于这种情况,作为公司负责人,一定要警惕,这类群体是公司的隐性毒药,他们很容易麻痹整个公司,让公司看起来很努力,但却没有创造性,自然公司的盈利能力也就非常有限,所以一定改变这个群体,可以通过工资的调整来达到目的,要么逼迫这个群体去思考,要么就被淘汰。

不能只做表面的努力,努力的前提必须要会思考。
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文章评论 12条评论)

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szyhlan_397802806 2019-1-25 13:38

915962629_437597508: 不同意你这观点,你对博主不了解
是的,我也估计到你是不会认同我的观点的,员工按照老板的指示做事有什么问题呢?难道还要员工自己去开拓产品、市场及业务,无私给公司奉献才算好员工么?假如存在这样的“优秀”员工,那他们也会自己开个账户了,这“优秀”与你老板并没有什么关系,还会分走你不少客户资源,这是你老板想要的结果吗?

book_shine 2018-12-25 10:49

缺少激励,每个人站的角度不同,二期不能以偏概全。

915962629_437597508 2018-12-19 20:14

7sms: 团队是需要有各种角色的,全是只会执行的,是一个平庸的团队,全是idea很多的,会乱成一锅粥。AND,个人认为王总那个考不上好的大学的点有点偏执,当然放在文章 ...
如果你了解博主,你不会做出这样的评论的!博主希望他与他共事了多年的同事,不再原地踏步,做事之前之中之后能够多思考,并且最终能够独挡一面,无论在公司也好,不在公司也好,都需要具有那样的习惯!

915962629_437597508 2018-12-19 20:04

szyhlan_397802806: 我不这么认为,员工本身就是招来工作的,这完全与公司是互补的嘛,因为老板不可能什么都干,所以需要与员工互补完成产品制造,难道老板需要思维意识超越自己的员 ...
不同意你这观点,你对博主不了解

zhangyongjun001_402987283 2018-12-12 18:43

查网上,全文是:
劳心者治人,劳力者治于人

zhangyongjun001_402987283 2018-12-12 18:40

人不喜欢动脑是天性,毕竟动脑者劳心也。
但放眼历史,成功留名者,皆动脑者也。古有劳心者驱人之说。

自做自受 2018-12-4 14:03

努力思考

7sms 2018-12-4 13:37

团队是需要有各种角色的,全是只会执行的,是一个平庸的团队,全是idea很多的,会乱成一锅粥。AND,个人认为王总那个考不上好的大学的点有点偏执,当然放在文章语境里是没有问题,但是这个点很容易挨骂,说句不好听的,您成不了乔布斯,雷布斯又是为什么呢?考上好大学的又会选择什么公司呢?

1024768 2018-12-4 13:31

完全同意沙发的观点。作为老板如果你需要员工有主人翁精神,很简单:1.雇对的人,给他们很好的待遇,好到他们对跳出去根本没啥盼头,2.给他们充分授权,不要在那瞎BB,又希望员工完全按自己的来,自己又不说明白让人家猜。
一分钱一分货,这个老板自己不愿意花钱雇能动脑的人,还奢望员工能为他分忧,真是奇葩,还要吐槽人家考不上好的大学。自己作为老板没本事赚足够钱雇用好大学的毕业生,在这乱说什么。loser。

szyhlan_397802806 2018-12-4 12:51

我不这么认为,员工本身就是招来工作的,这完全与公司是互补的嘛,因为老板不可能什么都干,所以需要与员工互补完成产品制造,难道老板需要思维意识超越自己的员工吗?如果有这样的员工,那一定是在公司偷学,日后一定会自己干的了;再说了,如果要求员工具有主人翁精神,那老板你为何不与员工共享利润呢?因为员工也是主人嘛,一个老板,员工按照你的指示完成工作有什么错呢?努力完成老板的指示还不够么?至于考大学的问题,大学招的就那么多人,即使每个学生都24小时努力学习,也不可能都考上大学吧,考大学不是说考多少分就可以上的,而是按照考分来录取,最后一名的分数就是录取线,所以不能以那些没考上大学的就定性为不努力,这样的判断太朴素了,其实这篇文章尽显作者的无知,却嘲笑员工不努力,创造性是老板你的意识,也是你的工作,而但员工有这样的意识之后,百分之百会离开公司的,不要指望智者还努力工作却领取微薄的收入了,就如同你不可能跟他共享公司利润一样,所谓的通过工资来调整,那是太低级了,这明显是想榨取员工血汗钱嘛,老板你两这样兢兢业业的员工都不放过,谁会无偿给你奉献呢?而你为什么不能为员工无私奉献呢?俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝,你都不知道你才是最大的障碍,其实最不努力的就是你自己,因为你的思维是希望员工来努力达成你的目标,可见你这自私已是到了何种程度,而最后的“淘汰”显然已是自私到极点了,中国目前缺失的就是管理,但最可怕的是管理者还以为自己管理很高明,其实自己才是那块最短板而不自知。
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