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电子工程师工作两年的经验分享

2017-1-11 15:56 156 0

一、环境初体验


1.职场初来乍到,对新的环境有何感觉?


不再像学校那么自由和随心所欲,每天要严格打卡上下班,你可以晚走,但是绝对不能早走,你可以不吃饭,但是绝对不能不工作;

公司的工作氛围很好,以我们的小组而言,大家也经常的一块讨论项目如何进展,不会的时候问前辈,他们也很耐心的教导;

楼上有羽毛球馆,一周可以打两次羽毛球,我很喜欢打羽毛球,所以我很喜欢楼上。哈哈!

公司有三个社团,羽毛球社团,电影社团,篮球社团,每年每个人有一定的费用可以用来活动!

公司每年提供一次旅行,每个人给报销一定的费用。

整体而言,是一个适合工作,更适合学习的地方!


2.办公室环境、园区/街道环境、就餐条件、员工福利/配套设施、企业文化等等各个方面都可以谈。


办公室环境是我喜欢的那种,用隔板隔开的,隔板挺高的,这样偷偷的可以干点私事譬如困了睡个觉之类的,哈哈!有些公司没有隔板,大家彼此都能看到对方在干什么,睡个觉都不好意思!

园区这边的环境没得说,很干净,这边很多地方都是这样,到处是绿的,看了很舒服!

就餐条件:居住的地方有很多小吃部,也有饭店,园区有很多电影院,附近很多吃的名店。公司上班的地方有食堂餐费正常,不高也不低!

员工福利我上面提到了一些,还有一些譬如免费体检,每一个月有一次小活动等等!

企业文化就按照总部那边,使命:持续创新,提供最佳的 IC 产品及服务,满足人类潜在的娱乐、通讯及资讯需求。愿景:提升及丰富大众生活。关于文化方面,感觉这些都是口号,平时喊出来的,而事实上要做出来的。文化这方便不想发表过多观点。


二、团队的气氛


1.你所在团队的工作目标、工作内容、如何分工、团队协作、团队风格/气氛/文化等方面是什么样的?

我们主要负责芯片的前端设计,每个人会负责其中的一个模块,大家经常性讨论,每周至少一次会议讨论进展和挑战。大家都比较务实,真正要把芯片做出来,问题解决掉,难度克服掉。

2.有没有遇到非常优秀、差劲、平和、偏激的同事?

优秀的同事比较多,至少比我懂的多的都是优秀的,大家也都很平和,说话办事很稳重,不偏激更不差劲。

3.有没有遇到非常勤奋敬业、不务正业、与世无争、耍小聪明或是溜须拍马的同事?

非常勤奋的很多,不务正业、与世无争、耍小聪明或是溜须拍马的同事在做技术这个行业很难混下去,建议去当公务员或者当官吧,哈哈!

4.有没有遇到非常热情、冷漠、极品、奇葩的同事?

大家都比较热情,表现在我问一个问题的时候,他们总是想给我多讲点,有时我都不是很想听呢!其他类型的没见过!

5.团队中是否有大牛/大神?他在哪方面的技术/经验让你很膜拜?是否会和你开放的分享、提供你友好的帮助?

至少比我懂的多的都是大牛神,他们软件和硬件都很精通,写的一手好代码,打的一手好球!其他方面还需后续的观察。

大家在技术上我感觉多少有些保留,有些可能真的是机密,但是你问的问题他们都会给你很耐心的讲解!


三、领导的风格


1.直接领导、大老板分别是什么办事风格和性格特性?

他们多半是做技术出身,所以有做技术的那种朴实和谨慎,他们不摆架子,也很了解下属,毕竟都是从下属做上去的,也知道我们哪里不足,时不时的给我们提示。

2.直接领导在你初到公司之时,给你安排的工作是否艰巨?对你有何具体指导?

现在主要是在培训,培训的内容涉及面比较广,都是SOC里面的东西,总线,外设,设计思想,验证思想等等,任务量一般,可以接受,有难度有挑战!

3.直接领导对你的管理方式是怎样的?严格or宽松?只看结果or关心细节?

平时较为宽松,不是每天都盯着的那种,毕竟他的事情也很多,但是每天都会大概问下情况和进展,关注结果,更看中细节,看中是否在过程中有所进步!

4.直接领导和你单独谈过话吗?你的感觉如何?

有谈过,很平实,无架子,我们平实都以名字互相称呼!


四、目前的成绩


1.你已经进入职场有一段时间了,领导或团队分配的任务完成的效果如何?

分配的任务都能完成,而且比Timestone上的时间节点要提早,个人觉得虽有不足,但还较为满意,我们部门主管也经常性的对我说一句:不错!虽然我知道是客套话,更多的是对我的鼓励和对后面继续学习的激励,但是我听了之后还是蛮开心的。

2.你在这段时间里,最大的收获是什么?在哪方面(要说具体哦)的专业水平进展最大?

最大的收获就是解决了我以前在学校4-5年都没理解的问题,譬如中断是如何产生的,产生后该如何处理;譬如软件和硬件是如何协同工作的,软件的一个函数是如何执行的,如何对应到硬件上的;譬如SOC架构中那些是应该侧重的;譬如该如何进行项目的软硬件工作的划分等等。

3.领导和同事们对你的评价/感觉如何?(如何你知道或看的出来的话)

我在1中有提到过,主管包括这边的老大整体上还是比较满意,话说回来,就算我是部门主管,我也会以褒奖和偶尔的批评去对待一个新员工,这样他会胜不骄败不馁,能够继续下面的工作。


五、当前的困惑


1.目前对于工作本身、团队合作、同事相处、领导沟通等方面,是否有困惑或者亟待提高的地方?

工作方面还有很多不懂得的地方,毕竟是新人,公司很多的软硬件环境不是很了解,不过这都是时间问题。和公司的员工交流没有障碍,不过还要寻找一种更为合适的方式和途径。

2.思考之后,你对自己有何分析?接下来打算怎么办?

认真完成培训阶段的任务,出色完成导师分配的课题;自己在很多方面还很薄弱,另外在学校养成的一些习惯也需要改掉,后面就是争取接触公司比较核心是技术,争取早日成长到自己满意的地步!

3.是否和同事、朋友交流过这些问题?他们是什么样的情况?(如果有交流的话)

交流过一些,尤其是和我培训的导师,他说这些情况都比较正常,刚来公司的新员工都是如此,需要一个过渡期,他们当年刚入公司的时候也是类似,所以就需要一个从学校到公司的一个过渡期,而培训时期就是最好的机会,所以要好好把握这次培训!


六、未来的愿景


1.工作内容、个人发展、团队发展、薪资福利等方面,都可以说说自己短期、远期的愿景

工作内容及个人发展:

进入公司前我希望自己做设计方面(IC设计)的内容,但是经过这两个月的培训,我还是觉得IC验证的面比较广,而且相比设计压力和难度都小些,这样可以腾出些时间做其他事情,另外现在的芯片公司都偏向于做soc级,真正自己设计的东西不错,很多都是购买别人的IP再搭配自己设计的ip进行系统的设计,所以验证的内容就偏多些,但是验证的东西其实就那些常见的,如果你有机会都接触一遍的话,后面就会容易许多。

团队发展:

当然希望团队作战力越大越好,大家能够团结起来,劲往一处使,大家能够共同进步共同克服项目中遇到的问题。最好找个团队能够成为公司最器重和最重要的团队,起到举足轻重的作用。

关于薪资福利:

找个不多说,肯定是多多益善啦!

2.周遭的同事、朋友都有怎样的愿景?他们乐观or消极吗?他们对团队抱有希望or失望吗?

刚来公司不到两个月,不是很清楚他们的情况,尤其是公司的软件部门,不过看他们晚上很多时候都走的不是早,也不是很晚,都在兢兢业业的完成自己的工作,但是大部分人应该还是把工作当成工作,一种能够挣钱且能够锻炼和学习的手段。对于我们部门,平时吃饭打球都在一起,所以稍微了解的多些,他们的技术水平没得说,至少现在感觉如此,他们很多都工作五年左右了,好像很多事情在他们那里只是时间的问题,有难度的问题就变得很少了。

大家现在都在为当前的这个项目忙碌着,因为有其他公司在后面追赶着,但是我从平时他们的话中感觉到他们还是很自信的。

其他方面可能还需要一段时间的了解,才能更加的深入!


七、自己的看法,以及给学弟学妹的忠告、建议


1.从校园进入企业,你认为最大的变化是什么?(比如思维模式、工作态度、社交模式等方面都可以谈)

培训第一天我们老大就说,你知道在学校做项目和在公司做项目的区别吗,我说公司一定是要真正做出产品来,学校可能只是发发paper或者专利就行了,可能压根就没做什么东西,他说着只是一方面;另一方面公司更多的是看中成本利益,看中客户群体,或者一句话,看到底能不能赚钱,而且较为持久的赚钱。在学校一个项目做不出来可能也不会有多大的事情,但是在公司一个项目的成败可能就会让一个公司飞黄腾达或者一败涂地,很可能就会被竞争对手干掉。最为明显的例子就是手机CPU,现在能玩的起的也就高通,MTK这一类了,博通和TI都出局了,可见竞争是多么的残酷,一步走错可能就会被踢出局,一着不慎可能就永远没有机会了。


2.你认为工作中最需要保持的原则是什么?禁忌是什么?

原则:保持良好的合作交流关系,因为我们是一个团队,而且是SOC,如果没有足够的交流和合作,芯片是很难做成功的,另一方面就是经验分享,可能前辈的一句话就能点醒在迷局中的后辈,让他们很快的融入到公司和团队中。

禁忌:背后议论别人,尤其是议论别人的能力问题,因为我们是设计类公司,你所承担的一部分对整个项目很重要,有时候难免会遇到棘手的问题,这个时候可能束手无策,所以就会有人在背后议论他的能力不行。其实生活也是如此,谁能总是一帆风顺,所以不要总是背后议论别人的是非和成败,最不要的就是见了好的就攀,见了差的就踩,这样的人最好不要接触!


3.同事、团队之间的相处之道,和领导在沟通中的技巧和注意事项,都可以给学弟学妹们中肯的建议。

我们部门的老大年龄不大,平时我们都称呼他为哥,而且他一点那种boss的架子都没有,可能是做技术的原因吧,感觉挺平易近人的,而且想问题挺周到的,有一天公司有位员工从台湾过来,带来了很多的小礼物,当时我不在,后来我们老大单独给我留了一份,可见他还是很细心的,知道怎样对待自己的小部下,让他们无怨无悔的跟着自己干,不牢骚,不抱怨。公司负责这块的老大是个台湾人,以前以为他们很死板,和大陆人不同,但是相处一段时间发现他们也是很平易近人的,也很有礼貌,但是他们有礼貌是他们修养高,我们做小弟的该怎样还应该怎样,不该说的不说,不该问的不问,尤其是刚到公司,有很多不该做的自然不做,譬如上班淘个宝,工作时间浏览八卦网页,反正这些我很少做,做的话也是在午休的时候。我刚入职,所以各种问题都很多,软件安装,资料查找,打印复印等等,难免要问别人,所以不可避免的就是和老员工打交道,这个时候一定要谨慎,你是请教别人,所以态度要端正。不过还好,他们都很平易近人,问的问题都及时解答,有时他们很忙,但也会及时答复我的。


八、在学校应该做的事情


关于日常:

1)如果想呆学校当辅导员或者以后在学校工作,可以一心铺在学术研究上,如果不是,我建议多参加工程类的活动,比如论坛活动,学校组织的校外工程师交流活动,这样对社会上真正需要什么能够及早的了解,也可以锻炼自己与社会上的工程师的交流能力,看他们是如何思考的,如何对待项目的,如何看待这个社会的。

关于学习:

2)我在学校时就觉得学校上的课太浅显了,原因有很多,现在很多老师是在混日子,或者他只顾着拉项目闷声发大财,或者他根本没有参与过真正的项目(不像国外的教授老师都是一些牛逼公司里真正参与过大项目的人),所以他们讲课讲不到点子上,总是在水面上打水漂;当然我们也不能埋怨,很多现象都是如此,另外学习毕竟是自己的事,所以平时要多看书,尤其是国外的书籍(国内的很多书籍都是翻译国外的书籍或者操作手册,东拼西凑出来的,你如果认真看,你会发现他们的逻辑顺序之类的非常差,甚至没有逻辑可谈),多写代码,多看代码(我是针对要做技术的人谈的,不想做技术的要培养其他方面的能力),推荐一个opencores网站,上面有很多开源的代码和工程,很不错,可以下载下来进行研究。提前说一下,一个人在那研究是件十分煎熬和痛苦的事情,大概有3个月左右的时间,你熬过了入门了,后面就会感觉很顺利。在学校其实很难有人指导你,师兄师姐有时也并未真正做过项目,或者做过但是不深入,或者知识面比较窄,不像是在公司的那些工程师们,软件硬件等等都接触过,所以他们更加知道你哪方面薄弱,他也知道你那个地方容易迷惑。


关于找工作:


这个话题就好比高考填志愿,是填个学校好的呢还是专业好的呢,对应过来就是是找个大公司还是工资高的呢,当然有可能还是鱼和熊掌兼得最好,如果只能选择一个的话,还是建议选择大的平台,能够接触一批优秀的工程师们,他们的工程水平真的没话说,可能一个月就能解答你在学校困惑很多年的问题。当然前提是他愿意告诉你,愿意和你分享。做技术这个行业确实多半是看你的能力,没有能力真的不行,你领导不好一个团队,你不能让你的手下心服口服,你不能让项目正常的进展。


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