原创 【转】面试那些事

2013-7-31 20:03 734 0 1 分类: 工程师职场

一直很关注这个论坛,因为这里够热情,有活力,总是让我想起十多年前自己刚毕业那会的样子。也正因为此,想把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。在这个帖子里,我不会告诉你应该怎么回答,我会告诉各位坐在你对面的HR,一般会怎么来思考你的回答。

        在正式开始前,我有一个小小的说明,我的帖子给你的思考方向或者和你之前看到的所有所谓的“面经”会有很大的不同,我无法保证你会喜欢或者不喜欢,我也无法保证是对还是错,我只能保证足够真实,保证的确是我在面试中思考的方式,如果给你们带来不快,我先在此说声抱歉。但如果能够给各位带来一种新的思维方向,我将感到无尚的荣幸。
      
        好吧,那就正式开始吧! 

关于自我介绍

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一,考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力,俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS:说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三,看看有没有大的出入。

在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者,重复一个之前他说过的经历,然后继续。或者在自我介绍完之后,就当中的某个经历再确认一下,以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。

所以说,如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历,其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中,结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣,因为从哲学角度来说,过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果,也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的,而这些经历又带给了你什么结果,这才是面试官真正想知道的。 

关于应聘的理由

在这里,我只分析应届生的面试情况。每次面试,“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答,几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司,我希望能够学到相关的知识和技能,更好地安排自己的职业规划。

这样的回答很官方吧,很技术吧,但是有什么可参考的价值吗?或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官?基本上没有。如果说一定有,那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已,你是一个只会按部就班,毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新,充满自信的话,我在心底恐怕就要笑出声了。你看,这个孩子,什么都不学,到学会了虚伪和世故。

同理,问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢?听到最多的回答是:“原来的公司没有编制,没有人头,空间了”。我就会很疑惑:真的是公司不给机会,还是你不努力?那为什么有的TX就算公司没有编制,也一样求职成功了呢?问题的关键在于有的时候明明是自身的问题,而我们总是怪罪到其他人的头 

还是关于应聘的理由

我最不喜欢听到的理由是:“我想在贵公司好好学习,学习专业的知识。”为什么不喜欢呢?因为这句话只说了一半,后半句应该是:“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的,你学好了之后干嘛呢?

我自然不希望你把我这里当做实习基地,用我的钱,学好了就另谋高就去了,我不是“黄埔军校”,也不是慈善机构,我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么,那我只好“以小人之心度君子之腹”了,我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想,如果面试官是这么想的,还会给你机会嘛?

不要觉得大公司都很愿意培养新人,不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训,除非你和它签署了服务期协议,否则天下又怎么会有免费的午餐呢?

关于勇气和自信

他年轻、有冲劲,活力无限,很自信,唯独没有经验,因此初试没有过。

但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信,他很优秀,不是他个人能力有问题,而是我们的招聘需求不匹配,问题在于我们而不是他。

对于HR来说,我们这次不能给到他工作的机会,但要给他信心和再次挑战的勇气。

关于薪酬

每次面试看到面试者填写的“预期薪水”,我总是问,能告诉我你写这个数字的理由吗?有些人会直接告诉我因为物价一直在涨,这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨,你的能力有在涨吗?如果你还是什么都不会,物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢?

我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的,你可以告诉我之前的平均工资是多少,现在希望换个工作,有10%—15%的增长;或者你告诉我这是个底薪,我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受,因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨,我该怎么判断呢?难道你让我判断发改委的思维过程吗?我可没有这样的能力啊!

所以,我关注的是你自身和有事实依据的理由,也希望你能从自身来回答我的问题,并告诉我你的回答都有根有据。

关于面试的时间

既然和你约定了面试时间,也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了,还是早到的太早,其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的,但是早到却让人很是纠结,尤其是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到,但其实在我眼里早到太多和迟到是一样的性质:你的时间管理还要加强。早到的同学,你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢,还是继续让你等上半个小时,以至于落下待客不周的骂名呢?很纠结的啊!

有些人迟到十分钟以上,又没有电话来通知的,其实我是有权利拒绝继续面试的,但是我不会这么做,因为毕竟你来一次不容易,我好歹尊重你路途上的付出,但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢?或者轻描淡写地说坐错车了;下站早了;车太堵了等原因。可以我要的并不是你为什么迟到,这和我没有关系,再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实,我只要一句“对不起”而已。

至于面试官的迟到,那就是面试官的素养有问题,一样是不能原谅的,所以应该极力避免。如果迫不得已,一样要向应聘者诚恳道歉。尊重是对等,我们都要一样的执行和认真对待。 

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文章评论 1条评论)

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pangtina_185718184 2013-11-13 10:58

啊,这个怎能错过

644398774_263592779 2013-11-9 22:15

哈哈,,还是主编有情调呀!

billzhu_345737527 2013-8-7 00:04

无意间看到这里 觉得 楼主这篇文章说的很好,但是个人对某个观点有点看法,在面试中 问得最多的问题就是:为什么在以前的公司离职了,或者是说不继续在以前的公司发展了?关于这点 我想楼主,在打工的群体中 有哪个跳槽 本质不是为了 更好的待遇,更好的发展前景,而你则想成面试者只是把你公司当成跳板。这些跳槽的人 离职的原因其实大家都很清楚,不是工资太低了,就是上级和下级没有达成好协议,以及其他原因。我想说如果一个公司真的好的话,能给员工好的感觉的话,那么员工会辞职吗?每天都有人跳槽,难道都是你嘴上说的来你公司找跳板的嘛?而且跳板这个词不是取决于员工 是取决于公司。还有现在社会上能力和工资不成比例的 不是很多嘛?这些人又是怎么样的呢? 最后感谢楼主把面试的这些说给广大民众听。

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