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原创 【我与电子】新手期不一定是件坏事!

2019-4-3 22:57 2215 4 6 分类: 工程师职场 文集: 职业规划

近两年来,某些专业网媒总发布一些让周围人不淡定的文章,比方说70/80后该让位了、40岁过了就是老年人、职业危机的本质是“新手期”…… 我不知道这些文章“大张旗鼓”的意义到底是为了什么?也不认为这些文章能为人们的发展带来什么样的积极因素。它们的出现,妥妥的打击了最重要那群人——刚刚努力到小有成就、经验丰富的人们,事实上在现实的企业中也存在同样的现象,有的企业里的人们不敢再有任何创新或新做法,有的企业HR干脆就限制了人才的入门年龄(如:高管不能超过40岁等)。

对于我认识的已有职场经验的朋友们,他们也比较困惑到底是维持现状、保持到老,还是应该去继续尝试新知识、跟上时代发展和参与竞争?但是如果去尝试新方向的话,到头来会不会破坏当前已有的稳定,反倒不如当前?

对此,我的观点如下:

  1. 对于任何新知识、新技术,都需要人们积极实践并保持更新,正因为这些知识和技术太新,所以它们被不断发展更新的几率也会更高,这方面宁可是广大人群中的“领先者”、“专业人员”,也尽量不要落后于大趋势(或只当一名跟随者),否则在未来一定会遇到“下坡路”或“职场危机”;
  2. 因不断学习和实践而产生的“新手期”,其实并不是真正的没有经验,更不需要恐慌。与该新兴领域的刚起步者相比,你还有原领域的资深经验可以总结和融合应用,而这些经验在叠加后会产生巨大的能量和竞争潜力;
  3. 应该提倡一种“新手期”式的职业生涯,在不同的职业或岗位上不断出现一连串新兴实践,这代表你在努力和持续发展,但这些“新”应该环环相扣、层层迭代,而对自己的经验进行“规划、实践、回顾、改进”,将永远会是最好的发展策略;
  4. 退一万步讲,即使新方向发展得不太好、想回到原领域,那也还是会比原领域的人们更有竞争优势,因为你有多领域的学习和发展经验,看到过更大的世界和人文,知道更多的成败要素和如何规避风险;
  5. 最后一点:“自信”,在任何时候都很重要!
可能我的观点不一定能代表全部人的能力范围,但你完全可以有所结合的试一试(或参考我的建议另辟蹊径),但千万不要放弃当前这个欣欣向荣的新时代,或者被这个新时代所放弃(如果你真的挺想生活得稳定而富足的话)。

作者: Mr.牛, 来源:面包板社区

链接: https://www.mianbaoban.cn/blog/uid-me-415046.html

版权声明:本文为博主原创,未经本人允许,禁止转载!

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文章评论 7条评论)

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curton 2019-4-24 17:15

好文章 学习了

自做自受 2019-4-21 20:02

Mr.牛:      正反两面的话都被你说了(一会儿死,一会儿活到老学到老),我没法评论下去了。随便你怎么说吧。
我是边学边感悟,交流与探讨,促进继续学……

Mr.牛 2019-4-20 21:36

自做自受: 中国还有几个百年老字号?
三十年似规律性,止,不是没了,是死而后生……
人要会生也要会死,企业亦然,难在一个“会”字!
咸鱼也要翻身!活到老学到老!灵魂 ...
    正反两面的话都被你说了(一会儿死,一会儿活到老学到老),我没法评论下去了。随便你怎么说吧。

自做自受 2019-4-17 17:47

Mr.牛: 您的意思是,企业应该永远是新企业,不应该有百年品牌?人也不用无休止的学习了吧,40岁以后就等死了算了?话说,墙头的野猫都知道保持好奇心和努力到最后,你怎 ...
中国还有几个百年老字号?
三十年似规律性,止,不是没了,是死而后生……
人要会生也要会死,企业亦然,难在一个“会”字!
咸鱼也要翻身!活到老学到老!灵魂使然。

Mr.牛 2019-4-16 12:58

自做自受: 职业生涯起兴衰止三十年,企业历程起兴衰止三十年,两者规律性理论上四正态分布曲线,两者的相关性与互动性体现在企业和个人而得到的结果有意思。比如四十岁的人 ...
您的意思是,企业应该永远是新企业,不应该有百年品牌?人也不用无休止的学习了吧,40岁以后就等死了算了?话说,墙头的野猫都知道保持好奇心和努力到最后,你怎么着也算是一个高级哺乳动物吧,又不是一条直挺挺的咸鱼。

自做自受 2019-4-11 14:30

职业生涯起兴衰止三十年,企业历程起兴衰止三十年,两者规律性理论上四正态分布曲线,两者的相关性与互动性体现在企业和个人而得到的结果有意思。比如四十岁的人已经是兴之极始衰,或已经在衰降历程中,不裁你裁谁?企业亦然。当止则止,不止被止。

py二 2019-4-4 08:36

丧文化,只是自我危机意识而已
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