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新手期不一定是件坏事!
热度 5 Mr.牛 2019-4-3 22:57
近两年来,某些专业网媒总发布一些让周围人不淡定的文章,比方说70/80后该让位了、40岁过了就是老年人、职业危机的本质是“新手期”…… 我不知道这些文章“大张旗鼓”的意义到底是为了什么?也不认为这些文章能为人们的发展带来什么样的积极因素。它们的出现,妥妥的打击了最重要那群人——刚刚努力到小有成就、经验丰富的人们,事实上在现实的企业中也存在同样的现象,有的企业里的人们不敢再有任何创新或新做法,有的企业HR干脆就限制了人才的入门年龄(如:高管不能超过40岁等)。 对于我认识的已有职场经验的朋友们,他们也比较困惑到底是维持现状、保持到老,还是应该去继续尝试新知识、跟上时代发展和参与竞争?但是如果去尝试新方向的话,到头来会不会破坏当前已有的稳定,反倒不如当前? 对此,我的观点如下: 对于任何新知识、新技术,都需要人们积极实践并保持更新,正因为这些知识和技术太新,所以它们被不断发展更新的几率也会更高,这方面宁可是广大人群中的“领先者”、“专业人员”,也尽量不要落后于大趋势(或只当一名跟随者),否则在未来一定会遇到“下坡路”或“职场危机”; 因不断学习和实践而产生的“新手期”,其实并不是真正的没有经验,更不需要恐慌。与该新兴领域的刚起步者相比,你还有原领域的资深经验可以总结和融合应用,而这些经验在叠加后会产生巨大的能量和竞争潜力; 应该提倡一种“新手期”式的职业生涯,在不同的职业或岗位上不断出现一连串新兴实践,这代表你在努力和持续发展,但这些“新”应该环环相扣、层层迭代,而对自己的经验进行“规划、实践、回顾、改进”,将永远会是最好的发展策略; 退一万步讲,即使新方向发展得不太好、想回到原领域,那也还是会比原领域的人们更有竞争优势,因为你有多领域的学习和发展经验,看到过更大的世界和人文,知道更多的成败要素和如何规避风险; 最后一点:“自信”,在任何时候都很重要! 可能我的观点不一定能代表全部人的能力范围,但你完全可以有所结合的试一试(或参考我的建议另辟蹊径),但千万不要放弃当前这个欣欣向荣的新时代,或者被这个新时代所放弃(如果你真的挺想生活得稳定而富足的话)。
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