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  • 热度 8
    2015-5-16 21:43
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    8 个评论
    记得我毕业的时候看程序员的工作,那时年薪十万都觉得很高了(2009 年毕业)。但是最近招聘程序员,怎么动不动就要大几十万?   最近团队在做互联网薪资数据分析相关工作,有感而发。   我基于数据进行分析,总结制作出了一张信息图:《程序员跳槽指南》   希望对大家有所帮助,不过数据多分布在一线互联网公司优秀的工程师,相较同龄人可能偏高,欢迎拍砖。
  • 热度 2
    2013-12-31 09:37
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    问:什么时候是换工作的最佳时机?通俗点讲,就是什么时候可以从这家公司离开了?或者说怎么换行业?   答:你至少要从六点进行考虑——薪金、心情、自身价值、巅峰状态、勇气、家庭!   ——by 尤文文,设计师 Yoyo     在美国换过几次工作,从美国换到国内一次,在国内换过一次工作。   个人认为换工作有几个基本点需要考虑:   1、不要为了小钱   Don't ever ever go for small money.   最不划算的方式,就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位,只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样,就不说数字。但是一定要考虑好,你损失在现在平台的机会是什么,把机会成本仔细考虑清楚,再做决定。   也许你现在为了小钱换的工作,损失的收入,在长期会非常大。   2、沮丧是一件好事   Embrace the problems!   一个人职业生涯不长,特别是科技行业,发光发热的时间更短,一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候,例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。   这些沮丧都不是换工作的理由。   这些沮丧反而是好事,能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题,仔细思考,然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。   平心而论,对自己残忍些,你能列举的所有工作沮丧的理由,基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题,如果你这次逃避了,换到其他公司,这样的问题很大几率会再次发生。   哪儿跌倒哪儿站起来,要变更强。    3、重视自己的价值,理解自己的价格   Always test your market value.   价值是你综合的职业水平,包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造,和自己相关的,应该时刻记得你的职业价值需要进步。   职业价值没有保持水平这件事,是不进则退的,特别是在现在激烈竞争的职场。   价格是对你价值的一个客观反映,这个会浮动,例如业界现在对你的工种特别需要,或者最近经济形势特别好,你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士,你需要全面理解你的价格,这样才能帮助你在换工作的时候进行判断,是不是值得。   除去创业的人,大部分职场人士可以理解为一个商品,就是这个意思。   4、高点跳   Be confident enough to change.   最好的一种情况,是你在你现有的平台出色了,top 5%,做得很好,得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点,可以面临新工作的一切挑战。   再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。   从新公司的角度来换位思考,别人也想找到一个优秀的人,而不是一个在现在公司举步维艰的人。   准备好自己,保持优秀,是高点跳的前提。   高点跳比低点跳或者普通状态跳来说,你得到的机会和回报远远大于。    5、面临挑战的勇气   Step out of your comfort zone.   Actually I would say, run out of your comfort zone.   这个最难,而且越老越难。跳出你的舒适区域。   当你在一份工作中得到了基本的满足:不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。   每个人都有野心,但是不是每个人都有执行力。   在理性的思考伴随下,有好的机会,你客观地认定是可以挪动的机会,但是你胆怯了。你怕失去现在的回报,你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……   其实这些都是理由,因为你太舒服了。   如果不是养老,还希望在职业上更进一步,你需要有面临挑战的勇气。   风险和机遇是并存的。   职业路越走,你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。   居安思危,时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。    6、家庭很重要   Family is the most important thing in your life.   每次职业改变,都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见,尊重他们并仔细思考。   我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走,我不认为这是一种怯懦和无能,我认为这是每个人应该负担的责任,甜蜜的责任。  
  • 热度 45
    2011-5-26 15:56
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    45 个评论
    好久没有更新博文了,这篇博文是在机场等待登机,无聊之时写下,文字粗糙,仅就个人的曾经职场写点经验分享,内容交代或有不清,希望对职场中的朋友们有点滴参考。   算起来,离开我的第一个工作单位已经十年了。   2010 年 9 月,在成都举办的中国(成都)电子展会上,与当年的领导偶遇。惊讶、激动、寒暄之后,坐下来聊了很久。   话题离不开当年的同事和公司。   据老领导说,原来的公司已经在几年前解散,团队成员也在解散前的若干年内各奔东西,而作为集团公司的老员工,该领导在另一兄弟公司谋得一主管职位。   当年的成都 XX 公司是其所在集团公司的明星,作为设计工程师的我们,工资 2000 年已经超过 2k (毕业 1 年多),是同期其他兄弟公司的两倍,明星产品数字电视机顶盒充满了话题,前景也很具想象力,据说公司和大家的“钱途”都不错,公司老板似乎也很“给力”——据说在谈加纳的国家有线网络工程、在加拿大谈定四千万美金的风险资本、拥有卫星转发器租赁业务以及 xx 数十亿的光纤网络工程。   然而, 2001 年年初,没有多少犹豫,我选择离开了这家“明星”企业。   还记得,提出辞职报告后,当年的领导找我谈话,告诉我公司目前发展很好,前途不错,年底工资可以升到 4k 。。。。一直感谢领导的慰留,给了我莫大的鼓励!   离开,已经成了我的单选题,没有第二个选项!   当时的 XX 公司,尽管以机顶盒为主业,但业务前景并不明朗——公司缺乏在该行业的足够资源,而更关键的是这个所谓的高技术含量的产品其实是一个门槛很低的产品,采用完整解决方案;高层的思路并不清晰,发展方向变化不断;核心团队的技术能力较差,很多项目很难实质推进 …….   其实,这些都不是关键,关键的问题是,作为技术工程师,公司的产品发展路线不利于自己的职业发展。当时的项目先后采用了几个完整的解决方案,技术团队的工作更多的是硬件修修补补、程序代码的非常局部修改、产品调试,等等。还记得当年自己独立设计了一块解调电路板的设计(整机方案的核心芯片采用了富士通公司的产品),没有多少 PCB 设计经验的我,赶鸭子上架十多天完成了设计,幸好后来上机调试好像也没有多大的问题。不过,当时真的不知道高速电路设计的技术细节,什么串扰、数字地模拟地隔离的概念都不是太清楚,也没有任何人给予指导。几年下来,核心关键技术的理解依然模模糊糊,系统级的设计能力欠缺。   找不到继续呆下去的理由。走人,别无选择!     后续阅读: 职业忠诚与现实无奈
  • 热度 49
    2011-4-20 09:48
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    上一篇博文,本想与网友们分享一点职业经历,不想意外引起关于职业忠诚的话题,有网友对我“鼓吹跳槽”提出抗议,其实是大大的冤枉,估计这位仁兄看了标题就给了评语。其实,大部分网友还是支持我的观点的,非常认可 FQ 的评语,也算是我这篇博文的另外一个角度反思:“作为企业的领导人,如果只想着钱不想着自己的员工,就和当年的地主老财无良资本家有什么区别。所以,这里也想告诉那些想创业当老板的朋友,当你做出这个决定的时候,你就要做好把企业的命运和员工的利益放在第一位的准备,否则,你就会成为中国千万个短命企业的一员了。反思一下中国企业的沉浮坎坷之路,除了技术、创新,企业家的良知也是企业命运的关键之一啊。” 对于职业忠诚话题,很多国内技术工程师常见的观点:作工程师是吃青春饭,趁早转行;在中国,做技术的除了往管理层发展就是一条死路。但,在欧美似乎并不是这样,我们常常可以看到并没有什么管理职位的技术工程师似乎也生活得风生水起,一把年纪还在做 Engineer ,而且一样有滋有味。。。最近看到某技术网站的分享帖子,里面的讨论恰好与这个话题相关,这里贴出来,里面的对话非常有趣又发人深省,或许从中可以看出当前中国工程师社群普遍存在的现状——职业忠诚与现实的无奈。   原帖: 今年是 LSI 成立 30 周年,年前公司给每个人发了一个纪念铜钥匙扣,贴出来分享下,挺经典也蛮有意义的。看了公司内网介绍,尽然还有好几位从公司开业到现在一直都在 Milpitas 工作的同事!事实上很多美国同事都是工作了十多年甚至二十几年的 技术 专家,一辈子在同一个岗位上扎进一个关键技术,研究的很深,与他们接触你才能真正体会到什么叫 专业 、敬业。 LSI 今年入选全美最幸福公司第六位,在公司已经四个年头,希望能与 LSI 一起走过未来幸福三十年,呵呵。希望与大家共勉! 网友回帖:   可以和公司一起走过年三十,不会一起走三十年   做技术的一辈子呆在一个公司,在外国,这现象很普遍。我们德国有几个开发部的同事,年纪 50 上下,都是呆 30 年左右了,尽管公司几经易主。   唉 我现在的公司我能与它待 3 个月就不错了 天天加班 人都要爆了   30 年 除非是我自己开的公司 ~   环境不同,没可比性。。。等你到了 30 岁,老板就闲你老了。因为有大把年轻小伙,物美价廉   中国的环境不适合做技术的人长期生存,还是想点其他出路吧。   以前有个愿望:如果年薪有 30W ,我情愿一辈子做技术研发。条件成熟时,我肯定会培养一批年薪超过 30W 的工程师。   中国产品品质不行,基本没什么世界品牌,和工程师不专业、不资深有很大关系。(不怪工程师,国情问题)。中国很多企业都不专业,什么行业都做。   在中国,到 35 岁,公司都想方设法敢你走人了。没法跟外国比,在外国打工,也许你跳 6 个公司就变成百万富翁了,国外打工是带股权的,刚好跳到一家准备上市的公司就发达了,国内企业发展壮大了,只会把开国元老杀掉。 中国社会机制,人口结构还不成熟,只有企业老板,政府官员可以, 2000 年来都是铁打的营盘,流水的兵!   如果在国外,我会把电工作为终生职业。但是在这里,恐怕不会,今年已经决定开始考公务员了,等我考上公务员的时候,就是我离开电工业的时候   你希望如此。。。。 可以与公司相伴 30 年! 可是    这是最大的单恋   我为我工作的企业服务 11 年了,如果公司排工号的话,我是第 9 号,我之后没有 1 位数字的工号了。  
  • 热度 38
    2010-5-31 14:54
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    38 个评论
    人在江湖飘,哪能不挨刀,职场江湖,跳槽者均有蠢蠢欲动之念,皆有怀才不遇之想,这其中自然有真的挨刀的成分,但绝大部分比例,至少在我和我周围的朋友们听到、见到的跳槽者中,当然也包括我本人,绝不是因为真的挨刀,而是假想的,觉得自己能力没能得到充分施展,却忽视了至关重要的问题,职场江湖中,是别人觉得你行不行决定了你的职业前途,只有老板,才是自己觉得行不行决定了自己的前途。所以要想在打工圈里混,最好的办法是研究别人觉得你咋样,而不再是孤芳自赏之。 人之能力是否真正发挥有八种情况:      每一个自认怀才不遇的,漫天要价的,没经理头衔不干的,因为发展空间受阻要离职的,都来对照一下这张表,“吾每日三省吾身”的自省一下,看自己是否第3和第4的两类,但愿不会出现自认为不属于但其实是属于这两类人的人。 如果有梦想,觉得怀才不遇的话,建议直接走入创业梦工场,只有在这个舞台,一个人才是自由自在,无所抱怨的,只有这里才会教会一个人真正的愿赌服输和自责,而不是自怨自艾,可惜的是只有登上了这个坎坷和辛劳的舞台之后,才能找到这种真正的态度,当白发苍苍之时再去追忆懊恼的话,恐将为时已晚,我已经用11年的下属经历和2年的老板生涯验证了这个过程,也不希望在这个职业态度上看到前仆后继的后来人。
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