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相关日志
一位资深架构师在华为、中兴的跳槽经历
热度 15 wfengying_762643980 2016-2-18 17:15
在离职中兴半年之后,我有幸又回到了公司。每次遇到老同事问我,怎么又回来了,我都是尴尬的回答,最适合自己的地方才是最好的。我不愿意跟他们一遍一遍的解释,或许更是不愿意一次次的翻开自己那一段时间的压抑、纠结与彷徨。   我是中兴某重点项目的架构师,说句心里话,尽管现在事情已经过去一段时间了,但每每回想起来,我依然为一年前那个草率的离开的决定后悔,也在时刻告诫自己,不可再重蹈覆辙。   2013年上半年,华为某对口项目开始了大规模的招人,我也在这个时期频繁的接到对方HR的邀约电话,作为在公司十几年的老员工,一开始我还是比较抵触的,可是经不住对方一次次的电话邀请,渐渐的也有了好奇心,想着试着去接触一下,看看对方究竟是什么状况。之后接受了对方的邀请和他们面谈,华为的一个大领导亲自出面和我谈,对方在了解了我的职业经历后,更是表现出求贤若渴的态度,许以高职位、高薪酬,股票、年终奖承诺等等待遇方面的条件也非常大方。这让我感到了自己的重要,自信心和虚荣心都得到极大的满足,甚至可以说是膨胀了,做出了离职的决定。面对公司的挽留,面对老领导的沟通谈心,我坚持了自己的决定,那个时候的我,不是对工作了十余年的老东家没有感情,可是在新的机会新的诱惑面前,我认为这是我事业的一个转折点,通过这个机会,我可以冲刺我事业的巅峰,尤其对方对我这么重视,这一切都让我迫不及待的想去到新的岗位大展宏图。   2013年中,经过一系列的离职手续办理后,我离开了中兴去到了华为,经过了两周的相关培训之后,我开始正式接手工作,工作的方向和我之前在中兴的方向差不多,本应是轻车熟路,但我没有想到的是,心中的不踏实也由此开始了。   工作没几天,我就被项目领导谈话,要求提供中兴该重点战略项目的相关关键原始资料,并要求在内部培训分享。这完全是违背我职业道德的底线的,我不愿意我的价值要靠出卖原公司的机密来体现,我也不愿意我被如此的利用。于是乎,我委婉的予以了拒绝。   但此后不久,公司的HR就找我沟通并要求签订我的绩效考核目标责任书,而这份目标责任书中,其中有一项就是和中兴的项目PK中必须赢得中兴,如果完不成考核目标责任书,当初承诺的高薪和奖金激励是无从谈起的。   我突然有了一种上当的感觉,他们把我招进来,或许就是冲着中兴的这个项目来的。不过事已至此,我依然在不断的鼓励自己,即来自则安之,努力做好自己本职的工作,协助项目取得进展,领导也会看在眼里。但很多事情我想简单了,在后来的工作中,压力不仅仅来自工作,也不仅仅来自领导,同样也来自自己身边的新同事,我深深的感到自己无法融入到这个新的集体,由于加入华为的时候职级过高,或许也是由于我来自竞争对手企业,周围的同事仿佛处处提防着我,甚至偶尔会给我使绊,协调资源无从谈起,在项目沟通会中提出的意见也不被重视。这一切让我感到无助和愤慨,是的,我可以忍受牺牲周末陪家人的时间来工作,可以忍受高强度的工作压力,毕竟我相信没有免费的午餐,天上也不会无端掉下馅饼,既然给了我加倍的薪酬待遇,自然会要求我加倍的工作努力。但是我却不可以忍受自己的意见不被重视,不可以忍受被要求做的违反职业道德的事情。   我也曾想主动找领导沟通,沟通一下自己心里积累的疑虑,可招聘时同自己面谈的大领导更是在入职之后就和我再无任何形式的沟通,我主动发了几个邮件也石沉大海,不见任何的回音。   我开始有了从华为离开的决定,也逐渐开始留意外面的工作机会。   一次在和中兴老同事老朋友的聚会上,我和他们交流了一下跳槽去到华为的心得,原本只是想以自己的经历告诫一下兄弟们,向往更好的发展很好,可是面对机会的时候,一定要想清楚是不是适合自己。却没有想到,聚会后不久,我在中兴原部门的领导给我打来了电话,问我是否愿意重回中兴。这让我很感动,和领导谈了很久,仿佛很少有这样开诚布公的沟通了,我向原领导沟通了我的状态,那一刻我也明确了我心里的想法:如果有机会重新回到中兴,我确实很愿意。   很感谢领导的关心和帮助,通过他的争取和协调,我以二次入职的形式特批重新入职中兴,重新回到原来的大家庭。   不仅仅是我,当初华为从我们那个项目挖走的另外十余名中兴同事也陆续的回来了,他们有的是由于无法忍受高强度的加班,没有私人时间,有的是到华为就被派到一个闲置的部门写文档和分析报告,有的是无法忍受不被同事尊重,经常被调侃是26来的,有的是因为华为当初的承诺设计了种种陷阱和限制条件┉┉总而言之,没有当初说的那么美好,职业生涯发展受阻。   每个人有每个人的故事,他们也和我一样,因为那个美好的画饼而离开,最后也重新选择了心里的踏实。   回到中兴后,原来的状态也终于回来了,家里人也说,我终于不像之前那样整天愁眉苦脸的,笑容慢慢多起来了,他们跟我说,工作是生活的一部分,开心工作最重要。这句话,也是我现在跟同事们分享的最多的心得。
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【转】跳槽指南--大几十万年薪怎么来
热度 8 sunyzz 2015-5-16 21:43
记得我毕业的时候看程序员的工作,那时年薪十万都觉得很高了(2009 年毕业)。但是最近招聘程序员,怎么动不动就要大几十万?   最近团队在做互联网薪资数据分析相关工作,有感而发。   我基于数据进行分析,总结制作出了一张信息图:《程序员跳槽指南》   希望对大家有所帮助,不过数据多分布在一线互联网公司优秀的工程师,相较同龄人可能偏高,欢迎拍砖。
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迄今我看过最好的关于职业规划的文章
zyb_954840375 2015-3-30 13:49
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。” 我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。 虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。 我相信总有一天,你会明白。 因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。 在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。 不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。 从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。 30岁:你必须要面对的三大问题 第一个问题,就是家庭与责任的问题。 不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。 为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。 所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。 我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。 身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。 另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。 30岁之前:如何打好基础 30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前,会有一个评估环节,系统评估客户的综合基础,看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准,就是年龄问题,重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户,我们只能对他们说“很抱歉,我们无能为力。”所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。 你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。 关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线。 我们去年曾经咨询过一个客户,7年换了6家公司。按照通常的理解,大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷:为什么频繁跳槽的一个人,会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运,运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的方向。只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,往往就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位,都变得非常务实,做多少事,拿多少钱,天经地义(当然,特权阶层不在讨论范围之内)。如果你无法为公司发展贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值,取决于你的能力到底有多强。而能力的积累,则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们,也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。 大家可能听说过10000小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类:成功人士的故事》中说道,无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子:34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,在4岁的时候接触到第一把小提琴,从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说,“我的母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。” 很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自身,到底哪些方面准备不足?根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。 身在职场,无非要做两件事:一是做事,二是做人。 如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长,但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户,他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官,得到了不错的发展机会。有句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。 在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的: 第一是你的人际关系处理能力。 这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。 第二项要素,就是要树立不断学习的能力。 我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。 第三项要素,就是要树立职业化精神。 不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。 良好的职业化精神,是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。 第四项要素,就是要有强大的内心。 我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥,又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。 30岁之后:如何实现质的突破 30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手以下3件至关重要的事情的准备: 第一件事就是完成你的专业化品牌构建。 如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。 “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样,就毫无专业性可言了。 当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力: 第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构的问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修、培训等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。 第二个方面,就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等,都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士,也必须像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。 我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来,这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题,这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。要想形成你自己的知识结构,你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中,同样的知识理论,在不同的情况下,每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程,也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构,才能真正称得上是你“自己的”知识。 第二件事情,就是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标)。 除了那些对于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者,我只希望做好自己的份内事,我就满足了。对于抱有这种想法的人,我只能说很抱歉,这不是你能选择的。原因很简单:你25岁的时候,可以做一名基础员工;30岁的时候,也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,落后的国企及事业单位除外)。所以,不管你是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。 走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中,也经常遇到这样的问题:正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。 在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题,单纯从小处来说,你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候,对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者,我不得不说的是:当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时,你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制,让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时,是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的事情,所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里:你为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才,都想吃“现成的”,那么,最终的后果将是:所有的企业,都将面临无人可用的境地! 当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此,人才的培养才能进入正循环,才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多,但我希望有理想的人能够不断努力,慢慢改变这一切。 第三件事情,就是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。 在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。 不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生? 最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。” 当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕,因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实,我们只要坚持就好,坚持3天容易,难的是始终坚持.
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超火爆的文章:从普华跳槽到奔驰后的感想(转)
热度 9 mye_574302428 2015-1-22 17:27
对于这篇文章,我就不多话了,大家直接看文吧,希望你也一样心有所感。     来奔驰半年了,忙碌依旧,纠结依旧,比之普华有过之无不及,我知道普华的兄弟姐妹们听我如此说都憋着要凑我呢,先忍忍吧。 纠结其一,老板一秒钟一变的馊主意,我那个可爱的PPT啊Excel啊,改了不下20版,各国老板还是觉得没折腾爽;纠结其二,各国人民英语脱口秀每天在 大小会议室准时上演,听不懂就说明你不是国际化人才;纠结其三,来了刚半年,大小老板纷纷换水,整个部门除了男老板就只我一个不是孕妇,我现在是跑腿小兵 加重劳力,奶奶的,我现在不急着**人,我现在急着搞大肚子!肚子大的有假休啊。 可是呢,就在我每天强撑着精神去上班的时候,同楼层的外国帅哥美女们,都像打了鸡血一样的活跃在各个部门,每天早上都能看见他们雕像般神采奕奕的身影,见 面都用高亢的语调回应你"Morning!Sunny day! Isn't it?" 我这厢陪着笑脸,心里想着Sunny你个头啊,还有经常看到两个老外电梯里依依惜别的就像每天都是世界末日,真想把他们一块都踢出去。外国老板们每天见面 都问我How are you?我从来不说实话,因为人家suppose你的回答应该永远是:couldn't be better!! 前几天看renren上有篇文章说的也是老外的这种暴强悍的每日鸡血状态,看的我心有戚戚焉,通过我每日近距离观察的样本数量,得出结论是上帝造人的时候用的材质还真尼玛不一样。 在电梯里盯着看外国帅哥的时候,会自惭形秽的想,真是人种不一样啊,看人家那身材,宽肩窄胯,阔胸翘臀,西装笔挺做工精细,关键是穿在人家身上怎么看怎么配,世界上有这样的男人存在,让我们情何以堪。 一说到帅哥就跑题了,其实我想说的是,老外的人生观跟我们真是不一样。他们不觉得生活是件辛苦的事,在他们的价值观里,每天都应该是一个节庆。他们对自己 没有过于高的标准和要求,没有不成功则成仁的悲壮,更没有颜面和荣辱观的概念。他们活的比我们简单许多许多,比如我一直觉得在外企里如果不能开会的时候出 口成章流利英语就该遭人鄙视,所以辛辛苦苦报了个口语班每天苦练,风雨无阻下了班直奔口语课堂。结果同部门的德国实习生kim跟我说,你过于 discipline了,本来不是母语的语言说不好很正常啊,这么辛苦,你的生活去哪里了?你还不如找个老外情人陪你天天练英语来的简单方便呢。你看,他 们总能想到达成一件事最简单的途径。 话说实习生kim,她每天的生活是这样的,早上8点半就坐在办公室里开始准备一天的工作,中午跟中文老师约会吃饭边吃边学习中文,一天忙碌不表,下班后不 管多晚,去三里屯泡吧,或者找个女伴做SPA,或者找个同事做瑜伽,或者自己去上芭蕾课;周末飞机随便飞一个上海或者杭州,周五晚上走周一早上回来,回来 直接神采奕奕的上班来鸟,没有旅行计划的周末她就约了各种帅哥游泳打球去故宫雍和宫***,因为喜欢故宫回来以后买了一本外文书紫禁城,然后看完之后又去 了一次!她来了三个月还不到,中文已经能够跟我日常对话了,除此之外她还同时熟练掌握德语英语法语越南语,北京周边城市大多都旅游了一圈,零基础开始学的 芭蕾已经可以踮起脚尖了,身材越变越好,男友每天都在担心她被其他帅哥拐跑,关键她还不减肥,每天中午跟我探讨中餐的各种**人的吃法。 看看她的生活,我觉得自己简直就在浪费生命!我不知不觉开始发现中国人都活的像行尸走肉一般没有滋味。我们的娱乐难道就只有人人微博开心draw sth和卡拉OK么。 可是她并不是例外,老外们都是这样在生活的,他们一个个都拿自己当宝贝似的宠着,我曾经看见一个比布拉德皮特帅多了的男人早上来上班的时候手里提了一大袋 子水果应有尽有,有人问他是零食么,他说那是他的早饭!!要不人家长成那样我们长成这样呢。还有还有他们都知道善待自己,不给自己定好几个五年计划什么 的,也不觉得临死的时候买不起大房子是什么大事,我那个长相酷似丹麦王子的神勇老板刚来就对我们说,别吝啬跟他请假,如果我们每天有事需要早回家的话。他 们清楚的知道人生也许没有明天,及时行乐以及做些有意思的事是他们共同的价值观,真是相当有意思,尤其在高帅富是我们中国人唯一价值观的当下,还有什么比 失败的价值观更惊悚的吗?或许是自以为成功的人生! 渐渐的,我发现,自己已经太久太久远离没有抱怨的生活了,从普华到奔驰,工作时间短了很多,可是抱怨的习惯却留了下来,曾经有人说,你在哪里不重要,你的心态很重要,彼身在天堂,心中却诸多不满,彼心便是在地狱。彼身在地狱,若彼心常怀感恩欣喜,彼身却在天堂无疑。 越来越觉得,幸福不是你现在能够搞定车子房子票子老公,而是在年轻的时候热情而狂野的生活,对你没听错,就是狂野!每天都搞定自己,笑口常开,生活会乖乖滚过来交由你掌控,若非如此,那你就想想这样下去自己四十岁以后的人生,会否觉得你从未看过一部更恐怖的电影?
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什么时候换工作才是最佳时刻?
热度 2 sup_gao_451312066 2013-12-31 09:37
问:什么时候是换工作的最佳时机?通俗点讲,就是什么时候可以从这家公司离开了?或者说怎么换行业?   答:你至少要从六点进行考虑——薪金、心情、自身价值、巅峰状态、勇气、家庭!   ——by 尤文文,设计师 Yoyo     在美国换过几次工作,从美国换到国内一次,在国内换过一次工作。   个人认为换工作有几个基本点需要考虑:   1、不要为了小钱   Don't ever ever go for small money.   最不划算的方式,就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位,只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样,就不说数字。但是一定要考虑好,你损失在现在平台的机会是什么,把机会成本仔细考虑清楚,再做决定。   也许你现在为了小钱换的工作,损失的收入,在长期会非常大。   2、沮丧是一件好事   Embrace the problems!   一个人职业生涯不长,特别是科技行业,发光发热的时间更短,一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候,例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。   这些沮丧都不是换工作的理由。   这些沮丧反而是好事,能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题,仔细思考,然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。   平心而论,对自己残忍些,你能列举的所有工作沮丧的理由,基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题,如果你这次逃避了,换到其他公司,这样的问题很大几率会再次发生。   哪儿跌倒哪儿站起来,要变更强。    3、重视自己的价值,理解自己的价格   Always test your market value.   价值是你综合的职业水平,包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造,和自己相关的,应该时刻记得你的职业价值需要进步。   职业价值没有保持水平这件事,是不进则退的,特别是在现在激烈竞争的职场。   价格是对你价值的一个客观反映,这个会浮动,例如业界现在对你的工种特别需要,或者最近经济形势特别好,你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士,你需要全面理解你的价格,这样才能帮助你在换工作的时候进行判断,是不是值得。   除去创业的人,大部分职场人士可以理解为一个商品,就是这个意思。   4、高点跳   Be confident enough to change.   最好的一种情况,是你在你现有的平台出色了,top 5%,做得很好,得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点,可以面临新工作的一切挑战。   再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。   从新公司的角度来换位思考,别人也想找到一个优秀的人,而不是一个在现在公司举步维艰的人。   准备好自己,保持优秀,是高点跳的前提。   高点跳比低点跳或者普通状态跳来说,你得到的机会和回报远远大于。    5、面临挑战的勇气   Step out of your comfort zone.   Actually I would say, run out of your comfort zone.   这个最难,而且越老越难。跳出你的舒适区域。   当你在一份工作中得到了基本的满足:不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。   每个人都有野心,但是不是每个人都有执行力。   在理性的思考伴随下,有好的机会,你客观地认定是可以挪动的机会,但是你胆怯了。你怕失去现在的回报,你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……   其实这些都是理由,因为你太舒服了。   如果不是养老,还希望在职业上更进一步,你需要有面临挑战的勇气。   风险和机遇是并存的。   职业路越走,你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。   居安思危,时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。    6、家庭很重要   Family is the most important thing in your life.   每次职业改变,都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见,尊重他们并仔细思考。   我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走,我不认为这是一种怯懦和无能,我认为这是每个人应该负担的责任,甜蜜的责任。  
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领完年终奖的我该跳槽吗?
jinluodz_281465912 2013-11-21 09:34
    2013年春节过了,在领了年终奖之后,可以预见新一轮的跳槽热也将出现。该不该跳槽?怎么样的跳槽会更加明智?   什么样的跳槽会更加明智?我们一起来分析一下。     跳槽,你在选择还是在逃避?     张先生在一家广告公司做文案,他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是:客户太操蛋、老板很刻薄、公司氛围不好。在这家新的公司,最近因为与上司的冲突,他又有萌生了跳槽的想法,这次他有了一些犹豫:这样跳到底对不对?     跳槽这件事因人而异,首先要问自己的是——你是在选择还是逃避?     正如张先生的情况,每份工作中,总会遇到一些不爽的事情。遇到不爽,有些人会迎难而上,有些人会转身离开。从短期来看,这两种应对方式并无优劣之 分,甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而,从长期看,很多时候我们不愿意去面对的,正是我们的修炼所在。举例,如果你在一家公司无法处理好人际关 系,那么在新的公司你还是要面对这个问题。所谓,逃得了一时,逃不了一世。功课,迟早是要补的。     一旦逃避成为一种习惯,还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说,总是逃避会让我们的人生半径越来越小,直到退无可退。回顾 人生经历你会发现,获得巨大成长的时刻,往往是面对挑战之时。很多人的成功,往往是在没有退路的时候被逼出来的。我有个朋友,在一家公司做客户总监。他是 公司的合伙人之一。刚开始的时候,他的性格非常内向,跟人说话的时候常常脸红。但因为在初创期,只能硬着头皮上。过了两年后,他成为一个可以跟客户侃侃而 谈的人。     面对挑战,我们往往低估了自己能力的限度。     三种跳槽陷阱     如果你还不太清晰自己想要什么,建议你在跳槽前,先为自己做一个规划,以免陷入以下三种困境中。     第一种很迷茫,知道自己不想要什么,却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜 转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于第一种情况,建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后,再通过 补能力来进入。     第二种太贪心,什么都想要,得不到就跳槽。对于第二种情况,建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。     第三种少远见,以薪酬作为跳槽的唯一标准,而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下,薪酬往往成为最迫切的需求,这种焦虑感会让我们忽略职业 中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本,从而导致缺少积累,短期内发展得不错,长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况,建议做出更长远的规 划,以免“得不偿失”。     总而言之,在跳槽的背后,有一些我们需要认真思考的更深层的东西,如果你能清晰地看到它们,就能做出更有远见的决定,更快、更好地进入你理想的职业。   本文来源于http://www.jinluodz.com
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老文章新读:你适合跳槽吗
热度 13 yipinfan_397826294 2012-12-6 14:46
          在IC分销行业,跳槽或另立门户,是很正常的一件事。在我们周围,经常有那么一群人,想跳槽却不敢的人郁郁寡欢;动不动就跳槽的人往往踌躇满志之后却又茫然一片。这篇博客,主要想跟大家探讨一些关于跳槽的问题,可能更多适用于IC分销行业,“有则改之,无则加勉”,切不可对号入座,呵呵。          本人认为跳槽的前提是,咱本身得具备一定的业绩能力。往往,跳槽是为了让自己的利益得以扩大化,平级跳或者往下跳,没有任何意义。所以,那种因为跟老板或者员工关系没处理好而造成的外交关系紧张而跳槽,往往是失败的。错误的开头注定了惨淡的结局。因为,他没意识到自己也是错误的根源所在。         个人认为,想跳槽的朋友一定得扪心自问下,然后再做决定,我大概列举了几种情况,也就是跳槽前需要自我评估的几个方面,希望有借鉴意义。      1、永远保持进取心         进取心是必须的,要有更高的职业理想并对现状不满足。不满是向上的动力。那种安于现状不思进取的人一定得选择好安乐窝,并且千万别跳槽了。       2、厚积薄发是做事业的心态          积累的心态是少不了,良好的职业成长心态往往会赢得更大的成功,千万不要急功近利或者从事涸泽而渔杀鸡取卵的事情。     3、凡事都要树立目标意识         不做没有目标概念的事情,青春不是用来荒废的。确立清晰的跳槽目的,也可以说是目标,跳槽不只是为了一时的涨工资,很多时候是要赢得更好的成长环境和学习平台。有些人跳槽就是为了涨工资,往往因为几百块钱的差距,而放弃了更好的成长平台。我个人理解,我们每个人在职场中,往往受惠于良好的待遇、宽松的环境和完善的学习平台。有些公司在发展初期,可能待遇一般,但是学习机会更多,对于年轻的刚入行的朋友,如果太重视工资的话,往往就会舍本逐末的去追求其他的高工资而丢失了很多好的学习机会。         在北京,我个人理解,2000元月薪是一个档,要争取的下一个档应该是在3000—5000月薪,否则跳槽没有意义;5000月薪是一个档,8000月薪是一个档,跨越了这个档,就很容易进入万元组了。在个人收入上,我十分建议朋友不要过于计较一分一利的得失了,眼光放长远点,有个清晰的奋斗目标,不断积累。     4、始终保持团队协助精神         没有有团队精神的人,不管去哪里,早晚不会被人喜欢。具备团队精神的人因为很好的融入公司,往往会更加了解公司,从团队资源中获利,并与团队共成长。对内叫团队,对外就容易建立起自己的人脉关系。在当今社会,忽视人脉经营的人往往成不了大气候。所以,那些因跟老板或者跟同事关系紧张而临时跳槽的朋友,其实是选择了一个不合时宜的跳槽时间。         5、学做一个行业人        跳槽,往往是换公司不换行业。注重行业积累的人,一般都十分关心行业发展新趋势,深入行业,关注新品新技术,与行业共成长,这样的人很容易赢得未来.在如今的职场竞争中,选择进入一个行业和退出一个行业同样重要,一定要千万谨慎。行业积累,如今比个人学历显得更加重要。          如果,我们的朋友做到了这几个方面,不管是跳槽还是继续在单位再进取,我想都不会太失败。一旦有了更好的机会,我们往往会看到那些平时只会打电话发传真的默默无闻学习的同事,却一鸣惊人。当然,希望你是这样的一个人,祝福成功。  
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九天论道-职业进阶法宝之老板心态
热度 3 huozhiqiang_778606813 2012-8-21 17:32
    也许老板心态这个词显得不够专业,也许应该用职业精神更恰当一些。虽然俺在唐骏的书里,虽然俺的董秘朋友嘴里也常常挂着这个词,虽然外企大肆宣扬这个,但俺实在没有进过外企,更没有受过职业精神的训练,所以也许用老板心态这个词更容易理解一些。     先解释一下老板心态的含义,简而言之就是假想自己是自己上一级领导的位置,甚至更高级领导的位置,换位思考。     假如你是个普通工程师,那么假想自己是项目经理;     假如你是个项目经理,假想自己是部门经理;     假如你是个部门经理,假想自己是副总;     假如你是个老总,不用假想了,你做的挺好的了;     假如你想自己创业,那从低到高的位置你都要假想。     当然了,推而广之,如果你能假想自己是这个企业的老板,那更好,但这相当不容易,因为你的位置关系,你接触到的资源还太少,能做出的判断还太片面。所以,一级一级假想可行性比较好。     打工心态有什么恶果呢?     假如你坐在自己的位置上,不思进取。通常人的做法就是工作中得过且过,能偷懒就偷懒,凑合完事,应付差事。表面上好像占了便宜,实际上伤害最大的就是自己,不仅浪费了精力时间,而且你的所做所为老板都看在眼里,给老板留下了不好的印象,你想晋升的机会也就渺茫了。更为要命的是,这样稀里糊涂的工作状态长此以往,一但养成习惯,你即使离开这个公司,到其他公司仍然会这样,最后仍然得不到晋升机会,时光也许就这样都被浪费掉了,而自己却什么都没有得到。     老板心态有什么效应呢?     假如你是给自己的公司工作,你会怎么做呢?相信一定是100%,甚至120%的全身心投入吧。假如你用这种投入去工作,相信很快就会有不俗的业绩,这种努力也很快就会被老板发现,你的收入,你的职位,自然会逐渐提升。没有哪个老板不喜欢用功的员工,没有哪个老板不喜欢能干的员工。不要总认为老板狗屁不会,不辨是非,任何一个老板心里都明镜似的,不然他也当不了老板。换一个角度,如果经常用老板的思维去思考事情,等到有一天去创业了,你也会比其他人更容易成功,因为你早就在用一个老板的标准要求自己了!     举两个简单的例子进行佐证。     有个朋友的同学,家里比较穷,初中毕业就去一家大酒店当门童,他虽然做着一个别人看来没有前途的职业,但是他却跟其他门童不同,他在做好自己工作的同时,天天观察大堂经理的行为,观察大堂经理如何应对客户,如何处理关系,如何管理大堂。。。假想自己是大堂经理会如何做。两年之后,这位兄弟当上了大堂经理。同样,他仍然不断观察学习自己的上级,几年之后,他成了这家五星级酒店的总经理。再N年之后,他拥有了自己的酒店,不是一家,而是五家。     另外一位兄弟,总是给朋友抱怨自己干活多,挣钱少,老板好像看不到自己的工作成绩,他想跳槽。于是朋友就给他出主意说:你现在就努力工作半年,白天认真从工作中积累自己的能力,晚上再多看看书充电,半年后就跳槽,让你的老板后悔去吧。半年后,这个兄弟又碰到了朋友,朋友问他跳槽了没有,他说没有,朋会问咋回事呢,他说:我照你说的去做了,白天努力工作,晚上看书学习,没想到工作业绩提高很快,老板三个月就给我涨工资了,我不走了。     前面说了,直接假想自己是老板也许有点困难,尤其对于刚工作的兄弟。所以,你就看着你的直接上级,注意观察学习,人家为什么能当上你的上级,他是怎么处理事情的,他是怎么做计划的,他是怎么管理团队的,如果是你你怎么处理。定期再以上级的思路总结问题,而不是拘泥于自己的小得失,长此以往,相信你的能力会有一个质的飞跃。     最后,请你问一下自己:我有像老板一样工作么?我有那样的激情么?同样是工作,与其庸庸碌碌,不如激情燃烧!调整自己的工作态度吧,努力、勤奋、积极、乐观,赶紧去尝试吧!相信这样工作半年,你一定会看到效果的!  
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别犹豫,是时候对老板say no
热度 45 lakerpu_137610896 2011-5-26 15:56
好久没有更新博文了,这篇博文是在机场等待登机,无聊之时写下,文字粗糙,仅就个人的曾经职场写点经验分享,内容交代或有不清,希望对职场中的朋友们有点滴参考。   算起来,离开我的第一个工作单位已经十年了。   2010 年 9 月,在成都举办的中国(成都)电子展会上,与当年的领导偶遇。惊讶、激动、寒暄之后,坐下来聊了很久。   话题离不开当年的同事和公司。   据老领导说,原来的公司已经在几年前解散,团队成员也在解散前的若干年内各奔东西,而作为集团公司的老员工,该领导在另一兄弟公司谋得一主管职位。   当年的成都 XX 公司是其所在集团公司的明星,作为设计工程师的我们,工资 2000 年已经超过 2k (毕业 1 年多),是同期其他兄弟公司的两倍,明星产品数字电视机顶盒充满了话题,前景也很具想象力,据说公司和大家的“钱途”都不错,公司老板似乎也很“给力”——据说在谈加纳的国家有线网络工程、在加拿大谈定四千万美金的风险资本、拥有卫星转发器租赁业务以及 xx 数十亿的光纤网络工程。   然而, 2001 年年初,没有多少犹豫,我选择离开了这家“明星”企业。   还记得,提出辞职报告后,当年的领导找我谈话,告诉我公司目前发展很好,前途不错,年底工资可以升到 4k 。。。。一直感谢领导的慰留,给了我莫大的鼓励!   离开,已经成了我的单选题,没有第二个选项!   当时的 XX 公司,尽管以机顶盒为主业,但业务前景并不明朗——公司缺乏在该行业的足够资源,而更关键的是这个所谓的高技术含量的产品其实是一个门槛很低的产品,采用完整解决方案;高层的思路并不清晰,发展方向变化不断;核心团队的技术能力较差,很多项目很难实质推进 …….   其实,这些都不是关键,关键的问题是,作为技术工程师,公司的产品发展路线不利于自己的职业发展。当时的项目先后采用了几个完整的解决方案,技术团队的工作更多的是硬件修修补补、程序代码的非常局部修改、产品调试,等等。还记得当年自己独立设计了一块解调电路板的设计(整机方案的核心芯片采用了富士通公司的产品),没有多少 PCB 设计经验的我,赶鸭子上架十多天完成了设计,幸好后来上机调试好像也没有多大的问题。不过,当时真的不知道高速电路设计的技术细节,什么串扰、数字地模拟地隔离的概念都不是太清楚,也没有任何人给予指导。几年下来,核心关键技术的理解依然模模糊糊,系统级的设计能力欠缺。   找不到继续呆下去的理由。走人,别无选择!     后续阅读: 职业忠诚与现实无奈
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职业忠诚与现实无奈
热度 49 lakerpu_137610896 2011-4-20 09:48
上一篇博文,本想与网友们分享一点职业经历,不想意外引起关于职业忠诚的话题,有网友对我“鼓吹跳槽”提出抗议,其实是大大的冤枉,估计这位仁兄看了标题就给了评语。其实,大部分网友还是支持我的观点的,非常认可 FQ 的评语,也算是我这篇博文的另外一个角度反思:“作为企业的领导人,如果只想着钱不想着自己的员工,就和当年的地主老财无良资本家有什么区别。所以,这里也想告诉那些想创业当老板的朋友,当你做出这个决定的时候,你就要做好把企业的命运和员工的利益放在第一位的准备,否则,你就会成为中国千万个短命企业的一员了。反思一下中国企业的沉浮坎坷之路,除了技术、创新,企业家的良知也是企业命运的关键之一啊。” 对于职业忠诚话题,很多国内技术工程师常见的观点:作工程师是吃青春饭,趁早转行;在中国,做技术的除了往管理层发展就是一条死路。但,在欧美似乎并不是这样,我们常常可以看到并没有什么管理职位的技术工程师似乎也生活得风生水起,一把年纪还在做 Engineer ,而且一样有滋有味。。。最近看到某技术网站的分享帖子,里面的讨论恰好与这个话题相关,这里贴出来,里面的对话非常有趣又发人深省,或许从中可以看出当前中国工程师社群普遍存在的现状——职业忠诚与现实的无奈。   原帖: 今年是 LSI 成立 30 周年,年前公司给每个人发了一个纪念铜钥匙扣,贴出来分享下,挺经典也蛮有意义的。看了公司内网介绍,尽然还有好几位从公司开业到现在一直都在 Milpitas 工作的同事!事实上很多美国同事都是工作了十多年甚至二十几年的 技术 专家,一辈子在同一个岗位上扎进一个关键技术,研究的很深,与他们接触你才能真正体会到什么叫 专业 、敬业。 LSI 今年入选全美最幸福公司第六位,在公司已经四个年头,希望能与 LSI 一起走过未来幸福三十年,呵呵。希望与大家共勉! 网友回帖:   可以和公司一起走过年三十,不会一起走三十年   做技术的一辈子呆在一个公司,在外国,这现象很普遍。我们德国有几个开发部的同事,年纪 50 上下,都是呆 30 年左右了,尽管公司几经易主。   唉 我现在的公司我能与它待 3 个月就不错了 天天加班 人都要爆了   30 年 除非是我自己开的公司 ~   环境不同,没可比性。。。等你到了 30 岁,老板就闲你老了。因为有大把年轻小伙,物美价廉   中国的环境不适合做技术的人长期生存,还是想点其他出路吧。   以前有个愿望:如果年薪有 30W ,我情愿一辈子做技术研发。条件成熟时,我肯定会培养一批年薪超过 30W 的工程师。   中国产品品质不行,基本没什么世界品牌,和工程师不专业、不资深有很大关系。(不怪工程师,国情问题)。中国很多企业都不专业,什么行业都做。   在中国,到 35 岁,公司都想方设法敢你走人了。没法跟外国比,在外国打工,也许你跳 6 个公司就变成百万富翁了,国外打工是带股权的,刚好跳到一家准备上市的公司就发达了,国内企业发展壮大了,只会把开国元老杀掉。 中国社会机制,人口结构还不成熟,只有企业老板,政府官员可以, 2000 年来都是铁打的营盘,流水的兵!   如果在国外,我会把电工作为终生职业。但是在这里,恐怕不会,今年已经决定开始考公务员了,等我考上公务员的时候,就是我离开电工业的时候   你希望如此。。。。 可以与公司相伴 30 年! 可是    这是最大的单恋   我为我工作的企业服务 11 年了,如果公司排工号的话,我是第 9 号,我之后没有 1 位数字的工号了。  
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写给要跳槽的专业人士
热度 38 武晔卿 2010-5-31 14:54
人在江湖飘,哪能不挨刀,职场江湖,跳槽者均有蠢蠢欲动之念,皆有怀才不遇之想,这其中自然有真的挨刀的成分,但绝大部分比例,至少在我和我周围的朋友们听到、见到的跳槽者中,当然也包括我本人,绝不是因为真的挨刀,而是假想的,觉得自己能力没能得到充分施展,却忽视了至关重要的问题,职场江湖中,是别人觉得你行不行决定了你的职业前途,只有老板,才是自己觉得行不行决定了自己的前途。所以要想在打工圈里混,最好的办法是研究别人觉得你咋样,而不再是孤芳自赏之。 人之能力是否真正发挥有八种情况:      每一个自认怀才不遇的,漫天要价的,没经理头衔不干的,因为发展空间受阻要离职的,都来对照一下这张表,“吾每日三省吾身”的自省一下,看自己是否第3和第4的两类,但愿不会出现自认为不属于但其实是属于这两类人的人。 如果有梦想,觉得怀才不遇的话,建议直接走入创业梦工场,只有在这个舞台,一个人才是自由自在,无所抱怨的,只有这里才会教会一个人真正的愿赌服输和自责,而不是自怨自艾,可惜的是只有登上了这个坎坷和辛劳的舞台之后,才能找到这种真正的态度,当白发苍苍之时再去追忆懊恼的话,恐将为时已晚,我已经用11年的下属经历和2年的老板生涯验证了这个过程,也不希望在这个职业态度上看到前仆后继的后来人。
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